跟对一个有发展前途的领导，可以减少许多职场曲折。

　　普天下打工的人，都有被上司挑来选去的经历，如果能了解哪种类型的领导不可追随，想必可少受些窝囊气。

　　一、没有成功经验的领导。如果你的领导经常沾沾自喜地说：“我经历过后的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”对这样的领导，你应该持怀疑态度。一个没有成功经验的领导，怎么能肯定下次一定会成功？

　　二、事必躬亲的领导。如果你的领导常说“每一件事，我经手就一定不会出差错”，并以此为自豪，你就应该想到，这位领导肯定留不住人才。领导不问大小事都要亲自参与，他怎么能期待下属独立工作？

　　三、朝令夕改的领导。这样的领导会不断给你新指示，你花费许多时间策划的方案，领导会轻而易举地宣布作废。有这样的领导，公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。

　   四、喜新厌旧的领导。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现这类“国宝级”的员工，在江山稳定之后却被“杯酒释兵权”了。这类公司通常员工流动率极高。

      五、感情生活复杂的领导。工作不能掺杂风流韵事是一条铁律，而有的领导却将最宝贵的时间都耗费在感情纠葛上。他们终日拈花惹草，绯闻不断，这类人当然无法当领导。

      六、鱼与熊掌都想得到的领导。成功的领导应该懂得什么是放长线钓大鱼，想捉鸡又不想蚀把米的领导到最后一定是两手空空。

      七、多疑的领导。这样的领导所持的观念是人治胜过法治，跟着这样的领导工作，心理负担之重可想而知。更可怕的是，属下经常会有无处可申的不白之冤。

      八、言行不一的领导。这类领导最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，企业最重要的任务就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，对此又何必自命清高加以否认呢？

      九、爱听甜言蜜语的领导。一般说来，领导不可能听到批评会心花怒放，因为爱听好话和喜欢奉承是人的天性，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。

      十、心胸狭窄的领导。如果你的领导在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄一类。

      在上述10项特征中，如果你的领导具备3项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量；如果你的领导具有4到6项，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的领导具有7项以上，你唯一的选择是“走为上策”。