一、加大政策扶持，形成高技能人才培养的激励机制。一方面联合区总工会制定了《关于本区开展“高师带徒”培养高技能人才工作的实施方案》，从资金、政策上支持企业开展高技能人才培养。一方面落实各类涉及高技能人才的特殊待遇，并逐步引导企业实行技能人才与管理人才同等待遇，提高劳动者参加技能提升的主动性、积极性。

　　二、加大社会宣传，形成高技能人才培养的良好氛围。一方面鼓励各行业、企业集团结合生产实际，开展内部高技能人才评选表彰活动，树立一批行业、企业高技能人才的优秀典型。一方面以每年度职业技能竞赛活动为平台，重点展示具有区域特色的高技能人才项目，在全社会营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围。

　　三、加大资源整合，形成高技能人才培养的有力基础。一方面加强与总工会、经委、外经委、工商联等各相关部门的沟通，切实发挥政府在加强高技能人才培养工作中的指导协调作用，保障高技能人才培养工作始终与区域产业发展、区域劳动力结构调整相结合。一方面发挥各类社会中介组织在高技能人才培养工作的促进作用，鼓励他们开展课题研究、技术交流等活动，为高技能人才队伍的发展壮大提供智力支持和服务保障。